Американский чипмейкер намерен сократить более 20% персонала уже на этой неделе. Масштабное увольнение станет частью радикальной перестройки компании под руководством нового CEO.
По данным Bloomberg, в ближайшие дни Intel анонсирует крупнейшее сокращение штата за всю свою историю — в компании планируют избавиться более чем от 20 тысяч рабочих мест. Эти меры призваны сократить издержки, упростить управленческую структуру и вернуть компанию к технико-инженерным корням после затянувшегося кризиса.
Глобальную реструктуризацию курирует новый генеральный директор Intel Лип-Бу Тан, вступивший в должность всего месяц назад. Он взял курс на устранение бюрократических барьеров и оптимизацию структуры управления. Основной упор делается на сокращение дублирующих должностей, избавление от избыточных уровней менеджмента и возврат фокуса на ключевые продукты компании.
По информации источников, текущая волна увольнений — логичное продолжение прошлогоднего этапа реструктуризации, в ходе которого компания уже рассталась примерно с 15 тысячами сотрудников. Тогда под сокращение в основном попали административные и вспомогательные подразделения: отделы маркетинга, продаж и внутренних сервисов. Производственные цепочки и ключевые инженерные команды практически не пострадали, поскольку именно на них Intel возлагает надежды в рамках стратегии развития собственного контрактного производства чипов.
По состоянию на конец декабря 2024 года штат Intel насчитывал 108 900 сотрудников, включая работников Altera — компании, недавно выделенной в отдельную структуру, частично принадлежащую Intel и инвестиционной фирме Silver Lake. С учётом этого, запланированное увольнение более 20 тысяч человек означает, что сокращения затронут даже среднее звено управления.
Пока неизвестно, коснётся ли новая волна увольнений инженерных отделов и текущих проектов. Однако источники указывают, что такой сценарий вполне вероятен. Интересно, что ранее Лип-Бу Тан покинул совет директоров Intel из-за разногласий с тогдашним CEO Пэтом Гелсингером по поводу масштабов сокращений. Тогда Гелсингер предлагал урезать 15 тысяч рабочих мест, в то время как Тан настаивал на более решительных мерах. Теперь, став главой компании, он получил возможность реализовать свои идеи.
Также пока неясно, планирует ли Intel предложить сотрудникам добровольный уход с компенсацией или программа будет реализована в формате принудительных увольнений.
Компания воздерживается от официальных комментариев до публикации квартального финансового отчёта, который намечен на ближайший четверг. До этого момента Intel находится в «тихом периоде» — временном промежутке, в течение которого публичные компании не делают заявлений, способных повлиять на рынок.
