SignalFire назвала инженеров самыми устойчивыми к ИИ
SignalFire заявила, что инженерные специальности пока лучше других переживают перестройку рынка труда под влиянием искусственного интеллекта. По оценке венчурной фирмы, в 2025 году общий найм в технологическом секторе остаётся ниже уровня 2019 года на 25 %, тогда как в инженерных ролях спад составил лишь 11 %. Это расходится с публичной картиной массовых сокращений, где ИИ всё чаще называют формальной причиной увольнений.
В выборку SignalFire вошли более 650 млн работников и свыше 80 млн компаний. Внутри группы из 12 крупных технологических корпораций, куда фирма относит Alphabet, Apple, Amazon, Microsoft, Meta*, Nvidia, Tesla и другие компании, инженеры заняли 55 % всех новых наймов против 46 % в 2019 году. У стартапов картина ещё показательнее: они наняли на 7 % больше инженеров, чем до пандемии.
Логика исследования проста. Если бы генеративный ИИ действительно в первую очередь замещал разработчиков, инженерные вакансии начали бы сжиматься раньше маркетинга, HR или административных функций. На практике происходит обратное: ИИ ускоряет написание кода, а компаниям требуется больше людей, которые формулируют задачи, проверяют результат и быстро доводят продукт до выпуска. Это близко к парадоксу Джевонса, когда рост эффективности увеличивает спрос на сам ресурс.
Схожую оценку весной дал глава Nvidia Дженсен Хуанг. Выступая в Стэнфорде, он сказал, что инженеры в компании «заняты как никогда», хотя уже работают с ИИ-агентами. Рынок в целом подаёт смешанные сигналы: Challenger, Gray & Christmas в мае зафиксировала максимальный за последние годы уровень увольнений, и работодатели всё чаще связывали их с ИИ, тогда как данные по найму показывают, что автоматизация бьёт по профессиям неравномерно.
Это видно и за пределами технологического сектора. Всемирный экономический форум в январе оценивал, что к 2030 году быстрее всего будут расти роли, связанные с ИИ, анализом данных и разработкой ПО, тогда как офисные и рутинные позиции окажутся под наибольшим давлением. Microsoft, Google и Amazon в последние полтора года тоже делают ставку на сокращение слоёв менеджмента и поддержку инженеров внутренними ИИ-инструментами. Иными словами, ИИ пока чаще меняет структуру команды, чем устраняет спрос на разработчиков.
* Принадлежит компании Meta, она признана экстремистской организацией в РФ и её деятельность запрещена.
