Китайский технологический гигант Huawei усилил свои попытки привлечь специалистов из TSMC — одного из ведущих производителей полупроводников в мире, находящегося в Тайване. По сообщениям из отраслевых источников, Huawei предлагает высокопрофильным сотрудникам TSMC зарплаты, которые превышают текущие доходы в три раза. Эти условия нацелены на привлечение опыта и компетенций, необходимых для развития внутреннего производства полупроводников.
С возобновлением доступности чипов на мировом рынке Huawei видит шанс для укрепления своих позиций и создания независимой цепочки поставок. Вложение значительных ресурсов в поиск талантов из TSMC может помочь компании сократить зависимость от других производителей и упрочить свои позиции в сфере телекоммуникационного оборудования и аппаратного обеспечения.
Однако наращивание усилий по рекрутингу вызывает тревогу у тайваньской стороны. TSMC известна своими уникальными технологиями и производственными процессами, которые стали основой ее успеха на рынке. Эксперты опасаются, что финансово мотивированные переходы сотрудников в Huawei могут привести к утечке ценных технических знаний и секретов производства.
На фоне таких угроз правительственные органы Тайваня, включая Бюро юстиции, ужесточают надзор за практиками найма сотрудников в полупроводниковой отрасли. Компании, подозреваемые в обмане при описании должностей или предложении завышенных зарплат для мотивации перехода специалистов, могут столкнуться с юридическими мерами.
Для Huawei привлечение специалистов TSMC имеет стратегическое значение, учитывая амбиции компании выйти на мировой уровень в области производства полупроводников. Успешное переманивание сотрудников может ускорить развитие собственной технологической базы и повысить конкурентоспособность компании. С другой стороны, такая активность усиливает конкуренцию на уже насыщенном рынке, где крупные игроки борются за таланты и доступ к инновационным технологиям.
