Российский рынок ИТ сталкивается с острой нехваткой разработчиков и экспертов по информационной безопасности. В попытках справиться с кадровым кризисом компании сосредотачиваются на удержании текущих сотрудников, вместо активного поиска новых специалистов.
Содержание
Дефицит ИТ-кадров: разработчики и ИБ-специалисты на первом месте
Согласно данным исследования HR-холдинга Ventra, 57,2% российских компаний испытывают нехватку разработчиков. Также остро востребованы специалисты по информационной безопасности (38,5%), тестировщики (35%) и аналитики, как продуктовые, так и бизнес-аналитики (35%).
Среди разработчиков наиболее сложно найти бекэнд-специалистов — такие трудности отмечают 37,1% компаний. На втором месте проблемы с наймом фронтэнд-разработчиков (28,6%) и специалистов по мобильной разработке (27,2%).
Как компании справляются с нехваткой специалистов?
Большинство компаний (76,3%) выбирают стратегии удержания сотрудников, чтобы минимизировать последствия кадрового кризиса. Среди основных мер — улучшение систем мотивации и льгот (47,7%), а также повышение зарплат для ключевых сотрудников (47,3%).
Кроме материального стимулирования, работодатели предлагают гибкие условия труда. Например, частично или полностью удалённую работу готовы предложить 52,7% компаний. Ещё 39,2% организаций предлагают карьерное продвижение, включая повышение сотрудников и создание команд под их руководством.
Почему наблюдается дефицит кадров?
По мнению члена комитета Госдумы по информационной политике Антона Немкина, причины нехватки кадров различны. Повышенный спрос на разработчиков связан с ростом отечественного ИТ-рынка на фоне импортозамещения. Дефицит специалистов по информационной безопасности вызван увеличением количества киберугроз, включая DDoS-атаки и попытки взлома. Сегодня доля преступлений, совершённых с использованием технологий, уже достигает 40%.
Что предпринимают бизнес и государство?
Для преодоления кадрового кризиса государство увеличивает число бюджетных мест на ИТ-специальности, которое за четыре года выросло в 2,5 раза. В рамках национальных проектов до 2030 года планируется обучить более миллиона новых специалистов и повысить квалификацию действующих сотрудников.
Кроме того, активно развивается рынок профессионального переобучения. В 2023 году сегмент онлайн-образования в России вырос на 30%, став ключевым инструментом для профессиональной переподготовки.
