8 из 10 сотрудников Samsung Foundry готовы уйти из компании

В контрактном подразделении Samsung Electronics, которое делает чипы для сторонних заказчиков, назрел кадровый перекос. По опросу профсоюза, 81,5% сотрудников Samsung Foundry готовы искать новую работу в ближайшие два года. Причина, по сути, одна: люди видят, насколько по-разному внутри одной компании оценивают труд в разных направлениях.

Опрос шёл с 17 по 30 июня, в нём участвовали 8297 работников Samsung Electronics. Среди сотрудников контрактного чипового бизнеса 62% сказали, что желание уйти у них очень высокое, ещё 19% назвали его просто высоким. Для подразделения, которое и так живёт в тени более сильных игроков, это неприятный фон: TSMC уже несколько лет держит лидерство в контрактном производстве, а Samsung всё ещё пытается подтянуть загрузку мощностей и количество заказов.

Напряжение усилили бонусы, которые компания согласовала после майской забастовки и переговоров с одним из профсоюзов. Сотрудники памяти Samsung в ближайшие месяцы получат годовые премии, которые в ряде случаев превысят $400 000, хотя часть выплат придёт акциями с ограничениями на продажу. У разработчиков чипов и в контрактном производстве сумма будет примерно втрое ниже, а в смартфонном и бытовом направлениях годовые выплаты окажутся уже в сто раз меньше, чем в памяти.

Почему разница в выплатах в Samsung Foundry стала такой болезненной

Перекос не появился за месяц. Samsung уже несколько лет опирается на полупроводниковый бизнес как на главный источник прибыли, но внутри него приоритеты распределяются неравномерно. Производство памяти исторически приносило компании больше денег, чем контрактный выпуск чипов, и именно туда проще направлять щедрые бонусы, когда нужно быстро успокоить коллектив.

Контрактный бизнес, наоборот, работает в куда более жёсткой конкуренции. Samsung здесь приходится бороться не только за клиентов, но и за инженеров, а на фоне давления со стороны TSMC и других игроков дефицит кадров становится уже прямой рабочей проблемой. Когда 8 из 10 сотрудников говорят, что готовы уйти, это не про настроение. Это про срывы сроков, планы по новым техпроцессам и лишнюю нервозность на каждом этапе.

Профсоюз собирается использовать результаты опроса на следующих переговорах с руководством. И всё это происходит на фоне более широкой борьбы за людей в полупроводниковом сегменте, где условия работы и годовые выплаты всё чаще влияют не меньше, чем технические планы и дорожные карты новых процессов.

Если Samsung не сократит разрыв между направлениями, тема текучки в Foundry вернётся уже в ближайший цикл переговоров. Для компании, которая пытается укрепиться на рынке контрактного производства, такие цифры опаснее очередного слабого квартала: разовой премией их не закрыть, а в следующем раунде найма они всё равно всплывут.