Премии 100 к 1 в Samsung разозлили сотрудников после бума ИИ-чипов

ИИ-бума хватило, чтобы добраться и до Samsung: премии в Samsung для сотрудников полупроводникового подразделения компании в этом году могут составить до 600 млн вон, а работникам Device eXperience, где делают смартфоны, телевизоры и бытовую технику, обещают около 6 млн вон. Разрыв получился настолько грубым, что профсоюз DX собирается выйти к штаб-квартире Samsung 16 июля. Ожидается от 2 до 3 тысяч человек.

Отправной точкой стало соглашение, которое Samsung заключила с профсоюзом чипового бизнеса чуть больше месяца назад. По нему компания будет отдавать на бонусы 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения. Если бизнес удержит нужные показатели, схема может работать до 10 лет. Для сотрудников это уже не сухая формула, а очень конкретная разница: внутри одной корпорации выплаты почти дошли до соотношения 100 к 1.

У Samsung есть чем объяснять такую пропасть. В первом квартале 2026 года полупроводниковое подразделение принесло 81,7 трлн вон выручки против 52,7 трлн вон у DX, куда входят мобильный бизнес, телевизоры и техника для дома. Но куда болезненнее выглядит прибыль: 5,37 трлн вон у чипов против 3 трлн вон у потребительской электроники. Когда один отдел живёт на сверхдоходах, а другой получает премию в сто раз меньше, разговоры про общий дух как-то быстро сходят на нет.

Недовольство уже вылезло наружу. По данным Bloomberg, часть сотрудников, не связанных с чипами, приходила на работу в чёрной одежде и масках — в знак протеста против сделки. До этого они пытались через суд остановить общекорпоративное голосование по бонусному соглашению. Samsung на запросы о комментарии быстро не ответила.

Премии в Samsung: история конфликта

Это не вспышка на пустом месте, а продолжение затяжного конфликта внутри крупнейшей южнокорейской технологической группы. Профсоюз полупроводникового бизнеса продавил сделку после жёстких переговоров и угрозы 18-дневной забастовки. Для Samsung тема болезненная: ещё несколько лет назад компания оставалась символом жёстко централизованного управления, и первые по-настоящему крупные профсоюзные протесты стали для неё неприятным сюрпризом.

Есть и внешний фон, без него эту историю не понять. На рынке памяти Samsung зарабатывает на ИИ-буме, но одновременно пытается догнать SK Hynix в сегменте HBM-памяти, которая нужна ускорителям Nvidia и другим ИИ-системам. По оценкам TrendForce, мировой рынок HBM в 2025 году вырос более чем вдвое, а в 2026-м держит двузначные темпы роста. Так что щедрые бонусы для чипового подразделения не взялись из ниоткуда: отрасль сейчас действительно живёт на сверхприбыли.

Потребительский бизнес Samsung живёт совсем по другим правилам. Глобальный рынок смартфонов, по данным IDC, прибавляет на считаные проценты в год, а телевизоры и бытовая техника уже давно не выглядят золотой жилой. Внутри одной компании сошлись два разных темпа: полупроводники на волне ИИ и зрелая электроника, где рост куда скромнее. Для менеджмента логика здесь есть, но для сотрудников, которые видят один и тот же бренд на входе в офис, это всё равно выглядит как раздача призов в чужой раздевалке.

Сам профсоюз тоже заметно трясёт. На прошлой неделе 88% его участников поддержали вотум доверия лидеру Чхве Сын Хо, который и добился бонусной сделки для чипового бизнеса. При этом организация потеряла тысячи членов, и число участников упало ниже 55 тысяч. Это уже меньше половины внутренней рабочей силы Samsung в Южной Корее, так что компании, похоже, придётся иметь дело с несколькими профсоюзами и с более жёсткой конкуренцией между ними.

Чхве Сын Хо признал, что соглашение не понравилось части работников, и пообещал добиваться меньшего разрыва в премиях. Но одной такой реплики тут мало. Если полупроводниковое подразделение и дальше будет собирать рекордную прибыль на ИИ-заказах, а DX останется в режиме умеренной доходности, давление внутри Samsung только усилится. После июльской акции станет понятнее, ограничится ли всё митингом или спор о деньгах уйдёт в новую фазу переговоров.