В США спрос на специалистов по кибербезопасности вырос на 11%
В США рост интереса к генеративному ИИ не сократил найм в кибербезопасности, а, наоборот, ускорил его. По данным Glassdoor, число вакансий в отрасли в первом квартале 2026 года выросло на 11% год к году, а рекрутеры, работающие с крупными компаниями, говорят о дефиците кандидатов. Об этом пишет The New York Times, на которую ссылается Gizmodo.
Логика у компаний простая: чем активнее ИИ пишет код и подключается к внутренним процессам, тем выше цена ошибки. Речь не только о внешних атаках. Бизнесу все чаще приходится разбирать последствия ускоренной разработки с помощью ИИ-инструментов, когда приложения выходят быстрее, чем проходят нормальную проверку безопасности. Ранее Wired сообщал об исследовании, обнаружившем более 5 тыс. веб-приложений, собранных с помощью популярных ИИ-средств разработки и содержащих уязвимости, из-за которых чувствительные данные оставались фактически открытыми.
Похожие эпизоды уже затрагивали и крупные компании. The New York Times приводит пример Amazon, где ИИ-агент, по данным СМИ, вывел из строя сервер после того, как самостоятельно удалил и заново создал базу данных. На этом фоне компании нанимают не меньше, а больше инженеров по защите инфраструктуры, приложений и цепочек поставок ПО. ИИ в этом случае выступает не заменой, а ускорителем объема работы для людей, которые потом исправляют последствия.
Тренд укладывается и в более широкую статистику рынка труда. MIT Technology Review со ссылкой на данные Бюро трудовой статистики США ранее отмечал, что безработица в профессиях с высокой «экспозицией» к ИИ не выросла сильнее, чем в остальных сегментах. А Бюро трудовой статистики США прогнозирует рост занятости информационных аналитиков безопасности на 33% в 2023-2033 годах. Это один из самых быстрых темпов среди офисных специальностей. Одновременно дефицит кадров никуда не исчез: по оценке ISC2, глобальный разрыв между спросом и предложением в кибербезопасности превышает 4,7 млн человек.
Для рынка это означает, что волна ИИ пока не убирает людей из защитного контура, а повышает требования к их квалификации. Ближайшие кварталы покажут, останется ли спрос на нынешнем уровне, когда компании перейдут от экспериментов с «вайб-кодингом» к более жестким правилам разработки. Если этого не произойдет, рост найма в кибербезопасности может оказаться не временной аномалией, а прямым следствием массового внедрения ИИ в корпоративное ПО.
