Инженеры уходят даже после прибавок. Российская электроника осталась без кадров
Автор: Российская электронная промышленность уткнулась в кадровый потолок. Зарплаты в отрасли растут, а инженеров больше не становится. По оценке SuperJob, в 2025 году доходы инженеров в промышленности прибавили почти 13%, но дефицит специалистов в микроэлектронике все равно оценивается в тысячи человек. И на этом фоне компании уже спорят не за новых людей, а за одних и тех же.
По данным Базового центра подготовки кадров, на предприятиях микроэлектроники не хватает больше 7 тысяч работников, а потребность отрасли на 2025—2027 годы оценивается более чем в 20 тысяч специалистов. На конференции Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники эксперты описали знакомую картину: одна фирма поднимает оклад, соседняя отвечает тем же, и специалист уходит туда, где доплата выше.
И дело тут не только в зарплате. В опросе Совета по профессиональным квалификациям 45% работодателей в микроэлектронике сказали, что не могут найти нужных специалистов. Еще 21% указали на слабую подготовку в вузах и колледжах, 15% — на низкую оплату труда. Для отрасли, где нужны не только инженеры, но и технологи, программисты, специалисты по оборудованию, это уже вопрос не найма, а того, откуда брать кадры вообще.
Почему прибавка к окладу не удерживает инженеров
Рост зарплат в электронике сам по себе новых специалистов не создает. Он лишь ускоряет переход сотрудников между компаниями, особенно когда рынок маленький и каждый опытный инженер на счету. В таком режиме бизнесу проще перекупить готового человека, чем ждать, пока его подготовят с нуля.
У российской отрасли здесь та же проблема, что и у многих других стран, только в более жестком варианте. По данным отраслевых исследований в США и Европе, дефицит инженеров и специалистов по микроэлектронике давно считается ограничением для роста производства, а крупные чиповые проекты нередко упираются не в станки, а в людей. Поэтому государства вкладываются не только в заводы, но и в образовательные программы, стажировки, переквалификацию.
Для России эта история усложняется тем, что спрос идет сразу с нескольких сторон: разработка компонентов, оборудование, программное обеспечение. На одном предприятии нужны конструкторы, на другом — технологи, на третьем — embedded-разработчики. Рынок быстро сжимается. И повышение оклада тут работает как временная заплатка, не больше.
Дефицит кадров в микроэлектронике
Оценка в 20 тысяч специалистов на ближайшие три года показывает масштаб проблемы куда лучше любой жалобы работодателей. Для отрасли, где подготовка инженера занимает годы, такой разрыв не закрывается одной волной найма. Даже если компании одновременно поднимут зарплаты, заметный эффект придет только через несколько выпускных потоков и программ переобучения.
Минпромторг смотрит еще дальше: к 2030 году электронной промышленности понадобится еще 60 тысяч специалистов, и большая часть из них должна прийти в инженерные и IT-роли. Значит, борьба за кадры в микроэлектронике будет только жестче. На рынке, где хорошие инженеры уже сейчас на вес золота, ошибка стоит не одного сорванного контракта, а всей производственной цепочки.
Судя по этим цифрам, ближайшие годы отрасль проведет в двойном давлении: зарплаты будут расти и дальше, а кадровый голод останется. Выиграют те компании, которые не остановятся на повышении окладов, а начнут растить специалистов внутри, выстраивать работу с вузами и удерживать людей не только деньгами.
