Apple выплатила айфон-дизайнерам бонусы до 400 000 долларов, чтобы сохранить их на фоне конкуренции с OpenAI

Apple решила сохранить инженеров по дизайну iPhone, выдав им бонусы в виде акций компании на сумму от 200 до 400 тысяч долларов и более. Ограниченные акции (RSU) будут распределены и станут доступны сотрудникам в течение четырёх лет при условии, что дизайнеры останутся в Apple. Такой шаг направлен на противодействие активному набору инженеров и дизайнеров OpenAI, где сегодня трудятся более 40 бывших сотрудников Apple, включая экс-главу дизайна Jony Ive.

Apple опасается утечки талантов в сторону OpenAI, которая нацелена не только на искусственный интеллект, но и на разработку аппаратных решений. Компания уже неоднократно прибегала к раздаче фондовых премий для удержания специалистов по дизайну аппаратного обеспечения, а также инженеров, занятых в чип-дизайне, программном обеспечении и операционных подразделениях.

В последние годы дефицит квалифицированных инженеров усилился не только из-за конкуренции со стороны технологий ИИ, но и из-за привлекательности стартапов и крупных игроков, быстро развивающих новые направления. Выплата акций с отсрочкой и привязкой к долгосрочной работе — распространённая практика в Кремниевой долине, и Apple применяет её с особым размахом для сохранения важных кадров.

Бонусы для айфон-дизайнеров в Apple: условия и размер

• Бонусы — ограниченные акции (RSU) на сумму от 200 000 до 400 000 долларов и выше
• Вестинг (распределение прав) происходит в течение четырёх лет
• Для полного получения вознаграждения необходимо непрерывно оставаться сотрудником Apple
• Цель — удержание талантов на фоне активного найма со стороны OpenAI

OpenAI, хотя изначально фокусировавшаяся на искусственном интеллекте, расширяет аппаратные разработки и уже переманила несколько десятков опытных специалистов Apple, включая ветеранов, создававших iPhone, iPad, Apple Watch и Vision Pro. В ответ Apple расширила практику распределения акций и премий среди разных инженерных команд, чтобы снизить риски потери ключевых сотрудников.

Тенденция увеличения компенсационных пакетов усилится по мере роста конкуренции за топ-таланты в сфере высоких технологий, где опыт и знания узкоспециализированных инженеров особенно ценны. Apple предстоит балансировать между инвестициями в удержание кадров и риском потери этого ресурса в быстро меняющейся технологической среде.