TSMC гарантировала рост бонусов после угрозы забастовки
TSMC пообещала сотрудникам, что выплаты по бонусам в 2026 году вырастут и превысят прошлогодний уровень. Компания пошла на это после внутреннего скандала, который начался из-за сообщений о возможном сокращении премий на 20-30% и быстро перешел в публичную плоскость через профильные группы работников в Facebook*.
Поводом для конфликта стали не только слухи о пересмотре выплат, но и слова гендиректора, который, по данным местных публикаций, назвал бонусы TSMC слишком высокими и создающими негативное восприятие в обществе. Для компании с рекордной прибылью это выглядело особенно чувствительно. В первом квартале 2026 года чистая прибыль TSMC выросла на 58% год к году, до 572,5 млрд тайваньских долларов, или примерно $18,2 млрд.
Через несколько дней после всплеска недовольства TSMC выпустила разъяснение в двух частях. В нем компания признала вклад персонала и пообещала более сильный рост бонусов, чем годом ранее. Формально вопрос о сокращении выплат снят, но история показала, насколько болезненной для крупнейшего в мире контрактного производителя чипов остается тема распределения прибыли на фоне резкого расширения производственной базы.
Бонусы TSMC и риск забастовки
Для TSMC риск трудового конфликта выглядит дороже обычного. Компания одновременно наращивает мощности под спрос на ускорители для ИИ, мобильные процессоры и серверные чипы, а также строит новые площадки сразу в нескольких странах. Помимо расширения на Тайване, TSMC ведет проекты в Аризоне, японском Кумамото и немецком Дрездене. Любая забастовка на этом фоне бьет и по текущему выпуску, и по темпам ввода новых линий.
Сравнение с Samsung для TSMC выглядит не теоретическим. Летом 2024 года профсоюз Samsung Electronics провел крупнейшую в истории компании забастовку, а рынок тогда закладывал риск перебоев в поставках памяти и логических чипов. Для тайваньского производителя такой сценарий особенно неприятен, потому что он работает с более широкой линейкой внешних клиентов, от Apple до Nvidia и AMD.
Причина, по которой менеджмент вообще мог обсуждать пересмотр бонусов, читается без особой мистики. TSMC остается крайне прибыльной, но одновременно ведет один из самых дорогих циклов инвестиций в отрасли. Переход к 2-нм и последующим техпроцессам требует новых фабрик, оборудования ASML и роста затрат на персонал. В такой конструкции любая статья расходов, включая премии, быстро превращается в предмет внутреннего спора.
При этом пространство для экономии у компании ограничено кадровым рынком. Производители полупроводников на Тайване конкурируют за инженеров не только между собой, но и с зарубежными площадками, куда сами же выносят часть производства. Снижение бонусов в такой момент могло бы ударить по удержанию сотрудников сильнее, чем по квартальной отчетности. Для TSMC, где дисциплина на фабриках напрямую связана с выходом годной продукции, это плохой обмен.
По оценке TrendForce, TSMC контролирует более 60% мирового рынка контрактного производства чипов. Поэтому даже локальный трудовой конфликт у компании быстро выходит за пределы внутренней HR-истории. Задержки на ее фабриках отражаются на сроках выпуска смартфонов, серверов и ускорителей для ИИ, а клиенты в последние 2 года и без того конкурируют за доступ к передовым мощностям.
* Принадлежит компании Meta, она признана экстремистской организацией в РФ и её деятельность запрещена.
