TSMC пообещала сотрудникам, что выплаты по бонусам в 2026 году вырастут и превысят прошлогодний уровень. Компания пошла на это после внутреннего скандала, который начался из-за сообщений о возможном сокращении премий на 20-30% и быстро перешел в публичную плоскость через профильные группы работников в Facebook*.
Поводом для конфликта стали не только слухи о пересмотре выплат, но и слова гендиректора, который, по данным местных публикаций, назвал бонусы TSMC слишком высокими и создающими негативное восприятие в обществе. Для компании с рекордной прибылью это выглядело особенно чувствительно. В первом квартале 2026 года чистая прибыль TSMC выросла на 58% год к году, до 572,5 млрд тайваньских долларов, или примерно $18,2 млрд.
Через несколько дней после всплеска недовольства TSMC выпустила разъяснение в двух частях. В нем компания признала вклад персонала и пообещала более сильный рост бонусов, чем годом ранее. Формально вопрос о сокращении выплат снят, но история показала, насколько болезненной для крупнейшего в мире контрактного производителя чипов остается тема распределения прибыли на фоне резкого расширения производственной базы.
Для TSMC риск трудового конфликта выглядит дороже обычного. Компания одновременно наращивает мощности под спрос на ускорители для ИИ, мобильные процессоры и серверные чипы, а также строит новые площадки сразу в нескольких странах. Помимо расширения на Тайване, TSMC ведет проекты в Аризоне, японском Кумамото и немецком Дрездене. Любая забастовка на этом фоне бьет и по текущему выпуску, и по темпам ввода новых линий.
Сравнение с Samsung для TSMC выглядит не теоретическим. Летом 2024 года профсоюз Samsung Electronics провел крупнейшую в истории компании забастовку, а рынок тогда закладывал риск перебоев в поставках памяти и логических чипов. Для тайваньского производителя такой сценарий особенно неприятен, потому что он работает с более широкой линейкой внешних клиентов, от Apple до Nvidia и AMD.
Причина, по которой менеджмент вообще мог обсуждать пересмотр бонусов, читается без особой мистики. TSMC остается крайне прибыльной, но одновременно ведет один из самых дорогих циклов инвестиций в отрасли. Переход к 2-нм и последующим техпроцессам требует новых фабрик, оборудования ASML и роста затрат на персонал. В такой конструкции любая статья расходов, включая премии, быстро превращается в предмет внутреннего спора.
При этом пространство для экономии у компании ограничено кадровым рынком. Производители полупроводников на Тайване конкурируют за инженеров не только между собой, но и с зарубежными площадками, куда сами же выносят часть производства. Снижение бонусов в такой момент могло бы ударить по удержанию сотрудников сильнее, чем по квартальной отчетности. Для TSMC, где дисциплина на фабриках напрямую связана с выходом годной продукции, это плохой обмен.
По оценке TrendForce, TSMC контролирует более 60% мирового рынка контрактного производства чипов. Поэтому даже локальный трудовой конфликт у компании быстро выходит за пределы внутренней HR-истории. Задержки на ее фабриках отражаются на сроках выпуска смартфонов, серверов и ускорителей для ИИ, а клиенты в последние 2 года и без того конкурируют за доступ к передовым мощностям.
* Принадлежит компании Meta, она признана экстремистской организацией в РФ и её деятельность запрещена.