Российский рынок труда хотят разгрузить с помощью искусственного интеллекта на фоне дефицита кадров. В Минтруде считают, что алгоритмы могут забрать повторяющиеся операции и закрыть те участки, где людей уже не хватает. Ставка здесь не на сокращения, а на то, чтобы по-другому разложить задачи и переобучить сотрудников.
О позиции министерства ТАСС рассказал директор департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов. По его словам, ИИ должен быстрее обрабатывать данные, снять часть рутинной нагрузки и освободить людей для задач посложнее.
Логика у ведомства довольно простая. Безработица в России остаётся низкой, а компании всё чаще упираются не в количество вакансий, а в нехватку специалистов с нужными навыками. В такой ситуации автоматизация выглядит не как модный эксперимент, а как способ закрыть провалы в штатах без немедленного расширения найма.
Но сам по себе ИИ кадровую дыру не закроет. Чтобы он действительно экономил время, бизнесу придётся перестраивать процессы, вкладываться в обучение и приучать сотрудников работать с цифровыми инструментами. Иначе алгоритмы так и останутся дорогой надстройкой поверх старых регламентов.
Минтруд уже продвигает бесплатное переобучение и меры по стимулированию найма. От того, как быстро это заработает, и будет зависеть, станет ли ИИ рабочим инструментом для разгрузки или так и останется красивой формулировкой в отчётах. Здесь у государства и рынка одна проверка: смогут ли компании подготовить людей под новые процессы раньше, чем дефицит станет ещё заметнее.