Meta* с 2026 года начнёт учитывать «AI-driven impact» в оценке сотрудников и сделает его «core expectation». Как сообщает Business Insider, об этом работникам в четверг написала Джанель Гейл, руководитель направления по работе с персоналом.
Внутренняя записка при этом оставляет 2025 год без жёсткой привязки к тому, сколько именно ИИ-сервисов использовал сотрудник. Индивидуальные метрики использования и внедрения не попадут в ежегодные отзывы за этот год, но работникам предложили включать в self-review свои результаты, связанные с ИИ.
По новой логике компания будет смотреть на то, как сотрудники применяют ИИ, чтобы добиваться результатов и создавать инструменты, которые заметно влияют на производительность. В письме Гейл отдельно написала, что Meta* хочет отмечать людей, которые помогают компании быстрее двигаться к «AI-native future». Ранее Meta* запустила Mac-приложение для своего AI-чатбота.
Для цикла оценки за 2025 год Meta* подготовит «AI Performance Assistant». По данным внутренней записки, новый инструмент начнёт использоваться в этом году, а сам цикл performance review стартует 8 декабря. Сотрудникам также разрешат использовать внутреннего ассистента Metamate и Google Gemini для подготовки материалов к оценке.
Компания отдельно обещает поощрять тех, кто показал исключительный AI-driven impact, либо в собственной работе, либо через улучшение результатов своей команды.
Это не первый раз, когда Meta* меняет внутренние процессы под ИИ. Ранее в этом году компания разрешила кандидатам использовать ИИ на кодинг-интервью, а также запустила внутреннюю игру Level Up, чтобы стимулировать внедрение ИИ среди сотрудников.
* Принадлежит компании Meta, она признана экстремистской организацией в РФ и её деятельность запрещена.